La importancia de una empresa de recursos humanos

10 noviembre, 2020
La importancia de una empresa de recursos humanos

El departamento de recursos humanos (RRHH) es uno de los que en los últimos años ha tenido un mayor despliegue en las empresas. Hasta hace unos años, casi una década, no éramos conscientes de la importancia que puede tener este tipo de funciones. Ahora, no hay empresa grande que se aprecia que no cuente con un departamento de estas características. Otras empresas, en cambio, deciden apostar por la externalización hacia una empresa de RRHH. Esto se hace por ahorrar costes, pero también porque prefieren dejar este trabajo es una empresa más especializada.

Podríamos definir los RRHH como el conjunto de personas que forman la organización y que realizan todo aquello que “dice” y “hace” la empresa. Su objetivo es que las empresas cumplan con sus metas, que son el principal propósito y razón de ser de la organización. Una parte muy importante y que tiene que estar en colaboración con todos los estamentos de la empresa.

Hoy queremos saber cómo es el funcionamiento de una empresa así. Nos ponemos en contacto con HiJob para que nos cuenten las funciones que hace. “Nuestra principal actividad es la selección de personal de diferentes sectores, especialmente la de perfiles medios y técnicos”, nos explican. Y es que cada vez son más las empresas que eligen las consultoras de Recursos Humanos como método más eficaz para reforzar sus plantillas.

El objetivo es satisfacer las necesidades de los clientes, por eso utilizan las mejores herramientas de selección, y las más completas, con el fin de identificar a los candidatos más idóneos en cada puesto de trabajo. Además, como empresa de RRHH, ofrecen también un servicio profesional para candidatos que estén buscando empleo en diferentes áreas de actividad como comercios, administración, automoción, hostelería, marketing y mucho más. Y es que se ha comprobado que lo de realizar un proceso de selección hay que dejarlo en manos de empresas de estas características.

Las razones son amplias:

Muchas empresas delegan la tarea de entrevistar a personas no cualificadas, haciendo perder tiempo y dinero a su empresa. Si no haces un filtro anterior, vas a encontrarte a un montón de candidatos que te harán perder el tiempo. Y ahora mismo los minutos son de oro. Estas empresas de RRHH disponen de consultores especializados para una óptima selección del candidato que buscas. Ellos se encargan de la preselección, filtrado, selección, entrevistas y presentación de tres candidatos por puesto ofertado.

Captación de candidatos. La publicación de un anuncio mal redactado conlleva la captación de perfiles no idóneos. Una empresa de RRHH lo hace por ti. Estos consultores especializados redactarán un anuncio orientado a encontrar los candidatos más adecuados para tu oferta. Como te decimos, es lo mejor para no gastar tiempo y esfuerzos en la revisión de currículums que no se adaptan a tus necesidades.

Mejores herramientas. Sus herramientas detectan a los mejores candidatos. Utilizando su base de datos, publicaciones en prensa, y portales online, seleccionan a los mejores profesionales para tu compañía.

Entrevistas con garantía. Y la selección sabes que será la adecuada porque los asesores, son expertos en el sector de cada empresa contratante. De esta manera entrevistarán a los candidatos para seleccionar a los que mejor se adaptan a tu empresa. También pueden realizar diferentes tipos de test. Por otro lado, toman referencias de las empresas donde los candidatos han estado previamente, consolidando así la credibilidad de estos. Y es que muchas veces, lo de pedir referencias es lo mejor. Muchos empleados aseguran que se fueron de otra empresa porque “acabaron un ciclo”, porque “ya estaban cansados”. Y lo más seguro es que fueran despedidos por otros motivos.

Además, y aunque no tenga que ver con el contratante, este tipo de empresas también puede encontrar trabajo. Una consultora que te informa puntualmente de todos los pasos, como por ejemplo, sondeo de perfiles, preselección, entrevistas, envío de fichas de los candidatos entrevistados, entrevista final y presentación de candidatos e informe detallado de todo el proceso.

Como ya has visto, el departamento de recursos humanos es una pieza fundamental en la estructura de todas las empresas, bien sea de manera directa o con la contratación de una empresa externa. Debe ser el departamento que mejor conozca y represente su cultura empresarial y el encargado de trasmitir estos aspectos al resto de empleados. Dando una imagen de seriedad y trabajo que sirva de ejemplo para todos con valores como compromiso, el trabajo en equipo o la formación personal son los pilares fundamentales en que se debe basar el éxito de una empresa.

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