Si llevas más de un año en el paro, buscando activamente empleo pero no se sale nada, si aceptas todo tipo de trabajos para los que estás sobrecualificad@ por un salario ridículo, si tienes una titulación universitaria que parece no abrirte ninguna puerta en España, igual sería una buena idea poner pies en polvorosa, abrirse camino en otros países europeos con unos índices de paro menores y mayores oportunidades de empleo, como por ejemplo, Bélgica, Francia, Holanda o Alemania.
¿Qué es necesario para trabajar en estos países
Si quieres acceder a un puesto de trabajo en algún país de la Unión Europea has de poder defenderte, al menos en inglés y preferiblemente en el idioma oficial del país de destino, francés, alemán… Si dominas el idioma sin duda se te abrirán muchas puertas, sobre todo en trabajos cara el público como en restaurantes, hoteles o comercios.
¿Qué empleos son los más demandados en estos países?
Los trabajos den tiendas y establecimientos hosteleros son de los más demandados en estos países, aunque las personas que Las personas que cuentan con una titulación universitaria y además dominan el idioma pueden acceder a puestos relacionados especializados y relacionados con su formación.
Si tienes una titulación en idiomas, puedes probar suerte como profesor o profesora de inglés, español, francés o alemán, según el caso.
¿Por qué irse de España?
Es posible que sientas temor, pena o pereza cuando piensas en abandonar el país, pero sinceramente, con los tiempos que corren, creo que es lo mejor que se puede hacer. Sí, ya lo sé, en España hace buen tiempo, los días son muy largos y hay fiesta diaria, pero no hay trabajo. El índice de paro en nuestro país supera el 20%, mientras que en otros países europeos la cifra oscila entre el 4´2% de Alemania y el 10% de Francia, que aun siendo este último relativamente alto, nada tiene que ver con las desorbitadas recogidas en España.
Yo estaba harta, así que aproveché mi titulación universitaria en filología inglesa para marcharme a Holanda, y desde luego, considero que es lo mejor que pude hacer y de hecho me pregunto por qué no lo habré hecho antes, con las ganas que he tenido siempre de conocer los Países Bajos. Llevo tan sólo 6 meses y me va muy bien como profesora de inglés para alumnos de diferentes países, incluyendo españoles, que hay muchos, y ya he hecho peñita y todo.
Conmigo se ha venido mi novio, en mi coche, y el suyo lo hemos mandado a Holanda a través de Trans Thalia Transporte internacional de vehículos, una pequeña empresa dedicada exclusivamente al transporte internacional de vehículos de importación, que ofrece un servicio eficiente y económico de traslado de coches y motos para gente que trabajo fuera de España. Dispone de una flota de camiones porta coches con la que realizan rutas semanales a países como Alemania, Bélgica, Holanda y Francia.
Algunos consejos para encontrar un trabajo en Holanda
Holanda es de los pocos países europeos que no han sufrido un aumento importante del desempleo durante la época de crisis, y actualmente registra una cifra de paro inferior al 7% entre la población joven y tan sólo del 4% entre los mayores de 25 años. En este país hay una enorme demanda de trabajo especializado pero es necesario cumplir una serie de requisitos para poder acceder a esos puestos.
Has de saber que si eres ciudadano de la UE estás puedes vivir y trabajar en Holanda sin necesidad de solicitar un permiso de trabajo. Nada más llegar al país debes registrarte en la oficina de la Policía de Extranjería (Vreemdelingenpolitie), y allí te informarán de todo.
Se diría que los países del norte de Europa, a excepción de Irlanda, viven al margen de la crisis, ya que sus economías y tasas de desempleo distan mucho de la registrada en países del sur, y los que años atrás eran prósperos, como Francia, parecen haber entrado en una dinámica de desempleo, pobreza y corrupción de la que les está costando enormemente salir.
La flexibilidad laboral de estos países los sitúa entre los más competitivos del mundo, facilitando el acceso al trabajo de los más cualificados a través de medidas de conciliación laboral.
